UGT exige la retirada de la ley de Mutuas
UGT rechaza el proyecto de Ley de Mutuas, aprobado hoy por el Consejo de Ministros, pues prima los intereses económicos frente a los trabajadores, comprometiendo sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Esta reforma, que supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores, da más poder a las Mutuas en el control de las bajas médicas, de tal forma que se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los servicios públicos de salud. Tampoco corrige la falta de transparencia en la gestión de las mutuas (se menoscaba la participación sindical en el control y seguimiento de las mismas), supone una privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad y perjudica a los propios trabajadores de estas entidades, constituidas por asociaciones de empresarios, “sin ánimo de lucro”. Por todo ello, UGT exige la retirada de esta reforma hasta que no se conozcan las cuentas de las Mutuas y que el Ejecutivo demuestre su voluntad de diálogo social buscando el consenso en esta materia.
Negociación bloqueada y deslocalización: 150.000 empleos al borde del precipicio
El sinsentido de esta negociación sectorial tan importante que dura más de 30 meses, nos lleva hacia un peligroso "filo de navaja" que preocupa enormemente a la Federación de Servicios de UGT.
¿Quiénes son los verdaderos defraudadores con las bajas por enfermedad?
La certeza de los datos pone en evidencia los falsos estereotipos creados deliberadamente por los empresarios neoliberales, denigrando a los trabajadores de baja por enfermedad.
Durante años los empresarios y sus medios de comunicación afines, han desplegado toda una campaña mediática para criminalizar a los trabajadores de baja por enfermedad, según ellos la mayoría engañan en la dolencia declarada o en su duración.
Estas falsas “verdades” sirvieron de coartada perfecta para justificar la modificación de la normativa laboral sobre absentismo, para endurecer las sanciones y facilitar los despidos a través de la Reforma Laboral.
Pero el Tribunal de Cuentas, en un reciente informe sobre la gestión y el control de la Incapacidad Temporal (IT) ha puesto de manifiesto...
Riesgos Laborales durante el periodo de Embarazo y Lactancia
Entre los derechos conseguidos está el de la atención especial a los posibles riesgos laborales durante el estado de embarazo y lactancia.
Los Riesgos que pueden afectar a la trabajadora en este estado, son de muchos tipos. En algunos sectores riesgos de carácter químico o biológico, pero concretamente en nuestro sector, son riesgos de tipo ergonómico y psicosociales (manipulación manual de cargas, carga estática, estrés laboral, prolongaciones de jornada, aumento de carga de trabajo, en algunos casos incluso turnos,…) y riesgos de tipo físico ( posturas, manipulaciones, cargas físicas, temperaturas,…)
¿Qué pasos debe seguir una trabajadora que está embarazada?
Debe comunicar por escrito su estado de gestación o lactancia a la empresa
Ponerse en contacto con las delegadas o delegados de UGT de tu empresa o a tu federación regional correspondiente para asesorarte y poner en marcha una evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo.
Si se comprobase algún riesgo se deberán llevar a cabo las diferentes acciones posibles, desde cambio de puesto de trabajo, conservando las retribuciones hasta la solicitud del subsidio por riesgo en el puesto de trabajo.