El pasado día 19 se celebró la última reunión de Mesa Negociadora del Convenio. CC.OO. siguiendo su estrategia de dilación, reiteró su anterior propuesta de aplazar las negociaciones durante 1 año (en blanco), sin que parezca importarles los perjuicios económicos que esto tiene para los trabajadores del Sector.
Lo más grave es que en la reunión, se evidenció, la identidad de intereses de la Patronal AEC y Comisiones, cuándo los primeros aceptan encantados la propuesta DE APLAZAR LA NEGOCIACIÓN al manifestar que: “ante la propuesta de CCOO, no se puede fijar una reunión a corto plazo”, es decir, que tendríamos que dejar de reunirnos porque así lo han decidido alegremente “los mayoritarios” en la mesa (AEC y CC.OO).
De esta forma, la ralea de nuestro Sector, con la complicidad de CCOO, se disponen a condenar a los trabajadores a estar un año más sin incrementos salariales. ¡¡¡ Y ya van 6 !!!
Para argumentar esta postura, CCOO indicó que habían tenido “errores” en la negociación, que “no había sido en el formato correcto”, y que esperarían a que la Patronal “hiciera propuestas interesantes”. Es decir, que van a volver a escribir la Carta a los Reyes Magos, y mientras tanto, los trabajadores, a esperar…¿PERO QUE INDECENCIA ES ESTA? ¿A QUIÉN QUIEREN ENGAÑAR? ¡¡¡ A UGT NO !!!
En su anterior comunicado, el sindicato mayoritario en el Sector, que dice representar a los trabajadores de las empresas de Consultoría, indicó que no va a seguir con el SHOW... ¿Pero de qué hablan? Si en esta mesa el único sindicato que NO ha estado en un show ha sido la UGT, que hemos seguido luchando reunión tras reunión para impedir las tropelías que pretendía la patronal, y muchas veces, nos hemos quedado solos ante su pasividad. Quizás es que, durante estos 6 años, CCOO ha estado haciendo TEATRO, y ahora, el subconsciente les ha traicionado en sus Actos y en sus Escritos.
Otra perla que soltaron en la pasada reunión, es que, a partir de ahora, únicamente acudirán a la Mesa de Negociación si la convoca UGT. ¿Qué pretenden? ¿Presenciar cómo otros hacemos nuestro trabajo que no es otro que defender los intereses de los trabajadores, para ser ellos quienes lo fiscalicen?
En un ejercicio de cinismo sin límites, en su último comunicado incluso dicen que van a “velar porque UGT y la patronal no desvirtuemos más el Sector”. Se olvidan que para eso ya se esforzaron ellos en el último convenio, que firmaron en solitario.
¡¡¡QUÉ DESFACHATEZ!!! ¿Por qué no dicen que en el mes de Mayo eran ellos los que querían firmar en una de sus típicas operaciones envolventes, tragándose varios sapos inaceptables?
La realidad es que sólo gracias al trabajo y presión de FeS-UGT, la Patronal ha ido retirando de sus propuestas:
- La eliminación de la Antigüedad
- La ampliación de la Jornada irregular y la jornada Flexible.
- La Clasificación Profesional con doble escala salarial.
No obstante, la AEC no ha retirado aún de su Plataforma lo que, a juicio de FeS-UGT, es un tema de vital importancia: la modificación del Art. 8 del Convenio (Compensación y Absorción). Pues curiosamente, en Mayo, CCOO aceptaba modificarlo de buen grado en la misma línea que la Patronal había propuesto. En aquella reunión, FeS-UGT se opuso frontalmente a este tema, lo que produjo un enfrentamiento con el portavoz de las empresas, que incluso llegó a reaccionar con graves descalificaciones contra algún miembro de nuestra representación, con el silencio cómplice de CCOO.
Y AHORA VIENEN A CONTARNOS QUE NO SEGUIRAN CON EL SHOW…
¿PERO QUE BROMA ES ESTA?
El tiempo siempre pone a cada uno en su sitio, y como ya hemos dicho, la pasada primavera CCOO estaba en disposición de firmar un acuerdo de mínimos, aceptando incluso hasta la modificación del Art. 8, pero intereses internos dentro del seno del sindicato, y la oposición de FeS-UGT a cerrar un convenio que estaba lejos de nuestras pretensiones y que podía tener más recorrido negociador, hicieron que se echaran atrás y no lo FIRMARAN.
Llegados a este punto, CCOO, tendrá que decidir si se levanta de la Mesa y asume las consecuencias de NO NEGOCIAR dejando a los trabajadores que representa abandonados, o estar presente en la Mesa trabajando por los intereses de la clase obrera.
NO admitimos HÍBRIDOS y CCOO se tienen que retratar de una forma digna. FeS-UGT lo decimos alto y claro, y lo demandaremos donde proceda. Estos señores, o trabajan, o están de vacaciones. Nosotros sí que tenemos derecho a decir que somos los que velamos porque todo esto no se desvirtúe más, por la desidia de unos y la cerrazón de otros. Decenas de reuniones de mesa negociadora ha sido una lucha titánica de debatir y debatir y debatir con el portavoz patronal únicamente desde FeS-UGT argumento tras argumento, con el silencio cómplice del sindicato mayoritario. Ahora entendemos que era con esta única perversa finalidad.
FeS-UGT, seguirá trabajando para que ningún trabajador pierda derechos, y sólo nuestra presión ha conseguido que la Patronal haya retirado sus regresivas propuestas: eliminación de Antigüedad, salarial doble escala que genera trabajadores nuevos (baratos), para sustituir a trabajadores actuales (caros) y fácilmente despedibles, la ampliación de la jornada irregular, etc.
Por eso, nos mantenemos firmes ante la última piedra puesta en el camino, la modificación del Art. 8. En la pasada reunión, a preguntas y requerimiento de FeS-UGT, la Patronal se mantuvo en su propuesta de modificarlo, fruto quizá del silencio cómplice de CCOO ante el tema y su posición de no seguir negociando hasta finales del año próximo.
FeS-UGT, vela por los intereses de TODOS los trabajadores del Sector, nuevos y antiguos, Porque la realidad creciente es que hay muchos trabajadores que no disponen de ningún complemento y están a puro Convenio, que llevan sin incrementos salariales desde hace años y no paran de llamarnos reclamando una subida salarial por moderada que pudiera ser.
FeS-UGT, no entiende qué quiere decir CCOO al manifestar que va a promover acciones para desbloquear la situación, justo ahora que es cuando, precisamente, no está bloqueada, ahora que después de casi 6 años, la Patronal ha ido retirando las piedras del camino, ¿pero qué engaño es este?, y ¿a qué intereses sirve?
Es lamentable la situación que han generado CC.OO que decide caprichosa e irresponsablemente aplazar las negociaciones, lo que sólo favorece a los intereses de la Patronal, que se van a ahorrar un nuevo año de incrementos salariales.
¡¡¡ EL DINERO QUE ELLOS SE QUEDEN SERÁ EL QUE NO COBRE TU FAMILIA!!!
Te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de FeS-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.
¡¡¡ EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA. AFÍLIATE !!!
En la reunión de Mesa Negociadora del día de ayer, se produjo una situación sin precedentes en la negociación de nuestro Convenio. CCOO puso encima de la mesa una propuesta de “interrupción temporal” de las reuniones para “recomponer propuestas” y “analizar posturas”, pretendiendo que se suspendieran los trabajos de la mesa hasta el 5 de octubre de 2016. Inaudito... Su propuesta consiste en que nos demos ¡¡¡un año de vacaciones negociales !!!.
Ante tal propuesta, nuestra sorpresa e indignación fueron mayúsculas y así lo manifestamos con rotundidad. Lo más grave es que, según ellos, tras el año de parón, la negociación también debería de partir de ¡¡¡propuestas nuevas!!!
Qué locura. Ahora que gracias a nuestra presión negociadora y a nuestra firmeza, hemos conseguido que la patronal haya retirado de la negociación los principales elementos regresivos que quería imponernos, como son la eliminación del complemento de antigüedad, el incremento de la jornada irregular, la eliminación del plus convenio, etc. resulta que tenemos que empezar de nuevo y descartar lo ya avanzado… Indignante.
Ahora que se había alcanzado un consenso de cerrar el convenio con las mínimas modificaciones posibles, centrándonos en una actualización salarial decente y la nueva clasificación por grupos y niveles que mandata el Estatuto, resulta que los trabajadores tienen que sufrir un año más sin tener una subida salarial… Alucinante.
FeS-UGT respondió con rotundidad. No es posible tal despropósito. La mesa debe continuar sus trabajos y hay que avanzar rápidamente planteando ya mismo propuestas salariales concretas. UGT no se va a levantar de la mesa ni está dispuesta a que otros intenten condicionarnos. La negociación debe avanzar hacia una solución de transición.
La patronal AEC reaccionó también con sorpresa y manifestó que tampoco está dispuesta a aceptar una suspensión. Es más, advirtió qué, en ese escenario, volveríamos “a negociar desde cero” y se desdeciría de todo lo ya aceptado, es decir, volvería a insistir en eliminar la antigüedad, cambiar el modelo retributivo, jornada irregular, etc.
FeS-UGT ha aspirado siempre a conseguir un buen convenio, que regule todos los aspectos que forman parte de las condiciones laborales de nuestras empresas y que, ahora mismo, no tienen un marco de referencia. Pero ha sido la Patronal con su intransigencia y poca flexibilidad, la que ha intentado siempre imponer sus recetas y nos ha conducido a esta situación. Los sindicatos no podemos, ahora, recular. ¡¡¡ FeS-UGT DICE QUE NO !!!
Estamos convencidos de que tampoco éste va a ser el Convenio que queríamos conseguir para el Sector. Por eso, entendemos que hay que darle una solución salarial a los trabajadores y trabajadoras del Sector cuanto antes.
¡¡¡ EL DINERO QUE ELLOS SE QUEDEN SERÁ EL QUE NO COBRE TU FAMILIA!!!
Dicho todo lo anterior, y con respecto a la continua aparición de noticias en los medios que tratan de desacreditar a los sindicatos de clase y su funcionamiento, FeS-UGT quiere manifestar públicamente que defiende por encima de todo la honestidad y actuación interna de nuestras organizaciones, y que no va a entrar en polémicas estériles.Nosotros no nos dedicamos a desacreditar al resto de sindicatos por lo que son o por cómo se organizan o financian, siempre que sea legalmente, y no damos pábulo a aquellos que quieren desacreditar al sindicalismo de clase desde cualquier foro mediático.
Aprovechamos la ocasión para recordar que en la página Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), se siguen colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para tu información según vaya avanzando la misma.
Te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de FeS-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.
¡¡¡ EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA. AFÍLIATE !!!
La postura que venían manejando las Patronales que pretenden regular el Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado durante toda esta negociación del Convenio, consistía en una voladura de los derechos ganados año a año, Convenio a Convenio. La postura de FeS-UGT ha sido firme en este sentido e incluso nos negamos a firmar el que ahora está vigente por no alcanzar nuestros mínimos dignos.
La firmeza en la negociación a la hora de resistir por parte de los sindicatos, en un entorno de crisis ha sido lo que nos ha llevado a un éxito parcial: la patronal ha renunciado a muchas de sus pretensiones, pero el precio que ponen no lo podemos asumir, porque deja en unas condiciones muy diferentes –inferiores- a los nuevos contratados en el sector.
Han renunciado a eliminar el complemento por antigüedad, pero pretenden que las nuevas contrataciones no lo perciban.
Han renunciado a la clasificación profesional que pretendían, pero la que proponen permitirá que a los nuevos se les contrate de cualquier cosa –con el salario más bajo-, para hacer cualquier trabajo.
AEC-ANEIMO (MARCA ESPAÑA) PRETENDE GENERAR DOS TIPOS DE TRABAJADORES:
LOS NUEVOS Y BARATOS….
…Y TÚ, EL VIEJO Y CARO…
¿A QUIEN QUERRÁN DESPEDIR A PARTIR DE AHORA?
También hemos visto cómo eliminan categorías por obsoletas (como por ejemplo el botones), e incongruentemente se mantiene algo tan actual como el perforista…
El precio de todo lo anterior es una subida en las Tablas Salariales del 1% para 2015 y de otro 1% para 2016. No olvidan que no ha habido subida salarial durante cinco años 2010-2014, porque pretenden una congelación salarial (por tanto sin atrasos) para ese periodo.
En FeS-UGT SÍ QUE TENEMOS LINEAS ROJAS, una de ellas basada en la igualdad de trato a todos los trabajadores: crear desigualdades de derechos entre trabajadores –como por ejemplo la antigüedad-, define objetivos a extinguir “por caros” cuando la ocasión le es propicia a la empresa, y en este sector, es moneda corriente despedir a los “caros” para contratar a los “baratos”. FeS-UGT no firmará un Convenio donde haya trabajadores de dos clases.
Incluso llegan a jactarse muchas empresas de que la ultraactividad eterna les viene bien, ya que el mantenimiento de las condiciones laborales y salariales les garantiza poder tener un marco como puede ser el de faltas y sanciones, así como condenar a que los trabajadores nunca jamás vuelvan a tener incrementos salariales o mejoras laborales...
INSISTIMOS, ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.
Aprovechamos la ocasión para recordar que en la página Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), se siguen colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para tu información según vaya avanzando la misma.
Por eso, te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de FeS-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.
¡¡¡ EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA. AFÍLIATE !!!
En la reunión de Mesa Negociadora del día de ayer, los sindicatos debíamos valorar las propuestas de la patronal acerca de “absorción y compensación”, “clasificación profesional” y “jornada flexible”.
Tal y como os indicábamos en el comunicado anterior, para FeS-UGT no debe ni puede haber trabajadores de dos especies: los nuevos (y baratos) al no tener complemento de antigüedad; y los antiguos y caros (y más fácilmente despedibles y reemplazables por los primeros).
A la patronal (AEC-ANEIMO-MARCA ESPAÑA) se le insistió en la penúltima reunión, que debían renunciar a su pretensión de eliminar el complemento de antigüedad para las nuevas contrataciones, pues para FeS-UGT es una piedra insalvable: no queremos trabajadores de primera y de segunda.
Pues la patronal no ha contestado, y sin respuesta a esta pregunta es imposible que lleguemos a acuerdo alguno.
FeS-UGT ha planteado que podríamos regular la jornada flexible si a cambio los trabajadores de Consultoría obtienen beneficios, que además de una regulación de la misma supusieran una reducción de la jornada anual a trabajar. Del mismo modo, les hemos trasmitido que la clasificación profesional que nos presentan debería estar mejor estructurada, y sobre todo, actualizada.
Nos hemos ido de la reunión sin saber lo lejos o cerca que estamos de un acuerdo, que solo será posible, para FeS-UGT, repetimos, si la patronal retira su pretensión de eliminar el complemento de antigüedad y siempre que el acuerdo sea positivo para los trabajadores del sector. Nuestra valoración es extremadamente negativa debido a que la propuesta de la patronal, es simple y llanamente, inaceptable.
Especial mención merece la actitud lamentable y carente de respeto del abogado externo de AEC y de su representante legal hacia la Unión General de Trabajadores, con una clara agresividad verbal para intentar (en nuestra opinión) provocar una situación de enfrentamiento hacia nuestros compañeros presentes en la mesa. Quizás debieran estos señores visitar IKEA y tomar lecciones de su "siempre ausente" presidente patronal…
¡¡¡ EL DINERO QUE ELLOS SE QUEDEN SERÁ EL QUE NO COBRE TU FAMILIA!!!
INSISTIMOS, ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.
AEC-ANEIMO (MARCA ESPAÑA) PRETENDE GENERAR DOS TIPOS DE TRABAJADORES:
LOS NUEVOS Y BARATOS….
…Y TÚ, EL VIEJO Y CARO…
¿A QUIEN QUERRÁN DESPEDIR A PARTIR DE AHORA?
Aprovechamos la ocasión para recordar que en la página Web de FeS-UGT (www.fesugt.es), se siguen colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para tu información según vaya avanzando la misma.
Por eso, te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de FeS-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.
¡¡¡ EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA. AFÍLIATE !!!
